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自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街

,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家

人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的

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商品訊息描述

【歌林kolin】時尚玻璃電子體重計(KW-R013)

實用商品

【商品特色】



◎最大秤重150kg

◎強化安全玻璃踏板

◎時尚輕巧造型設計

◎即站即秤自動開機

◎離秤自動關機超省電

商品訊息特點









■ 型號:KW-R013
■ 本體尺寸:(D)300x(W)190x(H)23mm
■ 電氣規格:DC 3V(CR2032 鋰電池x1) 消耗功率:3W
■ 淨/毛重:920g
■ 彩盒尺寸:(D)318x(W)208x(H)40mm
■ 國際條碼:4714713457759
■ 產地:中國

限時





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我國年金要永久解決,若一步到位對國民衝擊太大,一般國民不理解,也不適應,事實上世界各國年金改革也都不是一步到位。

國家年金改革委員會委員建議,現階段「內涵要一致」,軍公教勞退休制度在經過調整後,內涵將趨於一致。其中,最有感的是所得替代率,勞工現為百分之五十二至七十五,較軍公教明顯偏低,現階段沒有理由去動勞工所得替代率,公教所得替代率則要先下降;因軍公教勞在職薪水高低不一,不適合訂出一致所得替代率,但要趨近,不要差異太大。

內涵一致還有年金標準請領年齡也應一樣,危勞及特殊職業再另作考慮。目前教師是七五制,公務員要由八○推進到八五制,勞工則是二○一八年延到六十一歲,每兩年延一歲,到最後延到六十五歲,公教能約略同時到達六十五歲。

第三是平均投保薪資年資採計,在OECD國家中有三分之二是終身採計,最少採計廿四年,也有採計卅年;而勞保目前只採計五年,公教退撫則是採計最後一個月,未來立法後,軍公教勞採計年資應一致。

平常繳保費都是以當時薪資為基礎,要算月退時,採計年資短,等於是平常沒繳那麼多,卻要領很多,財政就會困難。國人必須理解,平均投保薪資採計愈短,對基金財務愈不利,累積下來,未來年輕人受害。

更嚴峻的是人口變遷議題,則將保留至未來五年後,軍公教勞一起改。人口變遷對勞保衝擊最大,其次是教育人員,對公務員則無影響,因為公務人員員額是固定的。屆時,要把人口推估拿出來對照,勞工須嚴肅共同面對此難題。

勞保在這波改革中將提高費率,拉長平均投保薪資採計年資,並且政府每年撥補,這三項改革先行後,須要一段時間觀察勞保財務改善狀況。

勞保還有老年生活保障過低問題、天花板是否推開、勞雇分擔比率調整、以及年資給付率累進和累退的設計,亦即勞保投保薪資愈高,年資給付率愈低,反之,投保薪資愈低,年資給付率應愈高,透過社會保險達到所得重分配效果等等議題;因涉及面向太大,將留待中長期來解決。

(本文由政務委員林萬億口述)

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社台北22日電)華固建設董事長鍾榮昌今天透露,目前公司手邊的現金足夠,未來在遇到房市緊縮時,不會強行追求高成長,同時考慮股利配發率將從現行的5成到6成拉高到8至9成,多配股利給股東們。

鍾榮昌表示,今年大台北房市會落底,華固今年和明年將以消化手中餘屋為主,目前沒有購地的打算,且從去年起到明年這三年的推案計畫已備妥,另外從今年起到2021年的推案、興建、銷售、交屋、進帳等程序都安排妥當。

鍾榮昌指出,目前華固建設手邊現金多達新台幣90億元,且無不良資產或是投資商場、飯店等長時期才能回收的資產,若未來3年到5年沒有大量買地的計畫,手邊現金會增加,因此他考慮增加股利配發率。

華固過去數年現金股息配發約每股 5元以上的水準,股利配發率穩定維持在5成到6成。鍾榮昌認為,未來公司現金增多下,股利配發率會拉高到8成到9成。

他強調,當房市緊縮時,華固不會強行購地或推案,畢竟市場沒那麼大時,公司不會一昧追求高成長,因為那會使得公司經營出現危險,因此當公司每年都安排好完工入帳的建案時,不需要保留太多現金,乾脆多發股利給股東們較合適。1060222

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